Cork for Two: Deixando seu emprego no Brasil

Eae, pessoal. Baumtambem?

Você decidiu fazer um intercâmbio para evoluir pessoal e profissionalmente e vai precisar deixar o emprego que está atualmente, em alguns casos, você é o "queridinho" do chefe/empresa ou também detém conhecimentos e técnicas de trabalho que, dificilmente, alguém vai conseguir fazer igual.

Pois é, o assunto é chato e, por muitas vezes, vai sentir um baita frio na barriga no momento de "pedir as contas", mas tudo tem que ser muito planejado e vou mostrar aqui ideias pessoais (lembre-se, são ideias que eu tenho, pode discordar) pois acredito que nesse momento toda dica é bem vinda. Vamos lá:

Data de saída do emprego

Veja pra qual data você quer fazer seu intercâmbio, quanto tempo precisa para resolver suas coisas antes de ir (alugar sua casa, devolver casa alugada, vender carro...) e suas fontes de renda (ou reservas financeiras) até o dia que você partir. Quando souber disso, saberá o melhor momento de pedir demissão contando com o tempo de aviso, caso você opte por cumpri-lo

Planeje sua sucessão

Muitos patrões prezam pela continuação do seu serviço de forma plena quando você sair (infelizmente não o caso da empresa que trabalhei, mas isso já é outra história), portanto, comece a analisar pessoas dentro da empresa que tenham capacidade de aprender seu serviço e que seja mais fácil de tirá-los de suas atuais funções para te substituir. Caso não haja, olhe nos concorrentes ou prestadores de serviço que trabalham com/para sua empresa que você possa indicar ou então parentes e amigos, mas lembre, amigos e parentes te trarão um pouco mais de responsabilidade na indicação do que outros que sejam conhecidos também de seu chefe.

Descreva suas competências

Se você tem uma função em que trabalha sozinho, ou seja, não tem outras pessoas na empresa que fazem as mesmas atividades que você, procure fazer um descritivo de suas atividades ou competências inerentes à sua função. Descreva em tópicos tudo o que faz na empresa, como faz, quando, de onde vêm e pra onde vai todo seu serviço. Coloque tudo da maneira mais correta de completa possível, mesmo que você tenha uns "atalhos" para resolver alguma coisa.
Imprima, encaderne e guarde para entregar ao seu superior ou proprietário da empresa no dia que pedir demissão. Isso vai praticamente zerar qualquer possibilidade de alguém te ligar depois que você sair da empresa.

A hora de abordar o chefe

Não existe uma hora do dia mágica para fazer isso, eu só recomendo que você vá medindo a temperatura do ânimo do seu chefe por um tempo, o que costuma tirá-lo do sério e quando isso costuma acontecer, por exemplo:

Se seu chefe chega cedo conversando, com um semblante tranquilo e depois os problemas do dia-dia vai tirando a paciência dele, deixando o tom de voz mais agressivo e cortando no meio quando alguém fala com ele, deixe para conversar bem cedo, assim que ele chegar.
Se ele já chega apressado, pilhado, querendo resolver rápido as pendências do dia, colocando pressão na equipe... provavelmente lá para as 16 horas ele já estará desacelerando e mais aberto para esse tipo de conversa.
Se ele costuma ir embora mais tarde, depois que os funcionários forem embora, para responder e-mails e outras burocracias, considero essa a hora ideal. Enrole um pouco, espera uma boa quantidade de funcionários irem embora para você ter total atenção do chefe.

Na hora de "subir" pra falar com ele, pegue seu descritivo de função, passe na telefonista e peça para ela dar uma segurada nas ligações se possível e vá caminhando devagar, pois a tensão já pode te deixar meio ofegante e as palavras podem começar a falhar na hora da verdade.

A abordagem

Sugiro falar alguma coisa com ele antes, algo bem rápido referente ao serviço, um retorno de alguma coisa, só para sentir o clima e soltar a língua. Após isso, diga o motivo e em seguida anuncie sua saída, sem muitos rodeios, por exemplo:

Bom, senhor Fulano, é o seguinte. Há muito tempo planejei fazer um intercâmbio, a oportunidade apareceu e infelizmente terei que deixar a (nome da empresa).

Provavelmente ele vai ficar uns 3 segundos digerindo a informação, aproveite e continue falando, explique que infelizmente a sua saída será necessária e que está disposto a ajudar no que for preciso, fale que você fez um descritivo de suas funções para que o seu sucessor possa dar continuidade em seu trabalho, sem comprometer o andamento da empresa.

Depois deixe o assunto correr um pouco, não tente prever muito toda a conversa e se preparar para responder algumas perguntas, pois normalmente, a conversa é sempre diferente de tudo aquilo que a gente imaginou.

Se o chefe absorver bem e conversar naturalmente contigo, tente já resolver tudo ali, até que dia vai cumprir seu aviso, se ele tem condições de te mandar embora para você receber os benefícios, como vai ficar a sua sucessão (se ele te sugerir nomes, você já estará pronto para responder como sugerimos acima), etc...

Se o chefe "surtar" e não aceitar sua saída de imediato, encerre o assunto por ali, dê um tempo a ele pois ele já sabe o que você quer, alguns dias depois, com mais calma, tente a conversa novamente.

Prepare-se para uma contra proposta

Pode ser que apareça uma contra proposta, está disposto a considerar e adiar o curso dependendo do valor? Pense bem, analise o quanto seria viável para você continuar lá, mas não faça leilão. Se ele oferecer menos do aceitável, simplesmente diga que não dá, que você vai manter com o ideal de fazer o intercâmbio.

Fundo de Garantia

Pra quem vai fazer intercâmbio, conseguir ser "mandado embora" é quase que fundamental, portanto, se seu chefe rejeitar isso de início, argumente, mostre que você precisa muito disso, abra mão dos 40% se necessário, mas tente até o último minuto. Caso ~~seu chefe for muito filha da mãe~~ e ainda não consiga, refaça seu planejamento. Tente organizar seu intercâmbio ainda trabalhando, peça alguém para te ajudar, sua mãe, pai, irmão, primo... quem tiver mais tempo disponível. Trabalhe até alguns dias antes, chegue no seu chefe e anuncie "Hoje será meu último dia, muito obrigado por tudo", pegue seu descritivo de funções, vá embora e jogue fora, porque ninguém merece, né?

Só não aconselho, em nenhuma circunstância, forçar demissão. Lembre-se, você pode voltar e justamente sua antiga empresa pode lhe abrir as portas novamente.

Todas as recomendações aqui acima são baseadas na minha opinião, a intenção é trocar uma ideia para te "dar uma luz" em um momento fundamental e delicado do planejamento do intercâmbio. Já trabalhei dos dois lados, já fui funcionário, já fui chefe e ouço muito Max Gehringer! Rsrsrs. Pode ser que, contigo, as coisas não aconteçam dessa forma. Busque também opiniões profissionais, sugiro os links.

http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2014/09/29/1112260/deixando-emprego-saiba-agir-evite-gafes.html

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/12-regras-para-pedir-demissao-sem-se-queimar-na-empresa

Falamos em vídeo também...